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优化营商环境 男子因骚扰女同事被开除法院判决公司免赔经济赔偿
发布日期:2021-10-31 20:04   来源:未知   阅读: 次 

  男子因骚扰女同事被公司开除后表示不满,将公司告上法院要求赔偿违法解除劳动合同经济赔偿金。武汉市江汉区法院审理认为,在职期间纠缠、骚扰同事行为、严重违反社会主义道德的,构成严重违反劳动纪律及用人单位规章制度,用人单位可合法解除劳动合同,最终判决公司不支付经济赔偿金。近日,武汉市中级人民法院二审维持原判。

  男子李某是武汉某贸易公司的员工,2020年12月,李某与同事张女士在办公室发生争执。张女士情绪激动产生轻生念头,为了防止张女士做出过激行为,办公室其他同事见状上前进行了劝阻。张女士家属得知此事后,马上拨打了110,民警到达现场进行了处置。

  冲突因何而起?民警对二人进行了询问。张女士告诉民警,自己在办公室遭到李某骚扰,二人因此事引发冲突。“我实在控制不住情绪,产生了轻生的念头,幸好有同事出面劝阻,场面才得以平息。”张女士说。

  之后,公司对此事进行了进一步调查。张女士表示,自己从两个月前就遭到了李某的骚扰。“他经常纠缠我,骚扰我,下班后打电话不接,他就在微信上指桑骂槐,还跟踪过我。”张女士不堪其扰,拉黑了李某的电话和微信,但李某仍然不依不饶,用家人的电话联系张女士。“我记得有一次半夜,他连续给我打了好几十个电话,我没办法就将他家属的电话也拉黑了。”张女士说。

  张女士原本以为李某会就此罢休626969澳门资料大全奥,没想到遭到了李某变本加厉的骚扰。“李某后来查到了我的家庭住址和我家人的电线点下班后在楼下堵我。”张女士表示,李某严重影响了她的工作和生活,导致她长期焦虑失眠。

  尽管如此,张女士还是选择躲避,置之不理,但李某居然主动联系上了张女士的丈夫。“他后来又经常给我丈夫打电话、发短信,导致我们夫妻之间经常产生矛盾,我的家庭关系都快破裂了……”

  2020年底,张女士因精神压力过大,主动离职。一周后,公司向李某发出了《解除劳动合同通知》,解除了双方劳动关系。

  李某被公司解雇后,心存不满,申请劳动仲裁,他认为,自己与公司签订的劳动合同尚未到期,公司不能单方面解除合同,因此要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。

  2020年底,江汉区法院受理此案后,对李某骚扰张女士的情况进行了走访调查。法院根据本案证据认定,李某事发前对同事张女士有纠缠、骚扰行为,导致张女士精神崩溃,最终离职。

  法院同时查明,该公司《员工手册》中规定了员工严重违纪的范围,骚扰、威胁、恐吓、强迫、侮辱、辱骂等行为构成严重违反公司规章制度。并载明,如员工出现严重违反公司规章制度的情况,公司可以立即解雇该员工,且无须支付经济补偿金或赔偿金。

  法院认为,劳动者在职期间存在纠缠、骚扰同事行为、严重违反社会主义道德的,构成严重违反劳动纪律及用人单位规章制度,用人单位可以合法解除劳动合同并不支付经济补偿金、违法解除劳动合同经济赔偿金。

  原标题:《优化营商环境 男子因骚扰女同事被开除,法院判决公司免赔经济赔偿金》